建設専門コンサルタントが「具体的な事例」を交え、改善のツボをご紹介！事業戦略・営業戦略・採用戦略・人材育成・働き方改革まで建設業向けオンライン無料経営相談会
建設事業の成長に向けて、共に一歩を踏み出す
事業戦略の見直しや採用・育成の課題、働き方改革や原価管理の改善など、
建設業の多岐にわたるお悩みに専門のコンサルタントが
具体的な解決策を提案します
★ご希望のお時間がございましたら、お申込み時の備考欄に、ご要望をご記載ください。
★9:00～18:00 ※各社1時間を予定。日程は別途調整させていただきます。
建設業を襲う労働力不足、長時間労働、物価高...
生き残りをかけてどのように立ち向かうか
2024年、建設業界はこれまでにない大きな転換期を迎えています。労働力不足や長時間労働、そして物価高の三重苦が、業界全体を揺るがしています。
さらに、2024年4月から施行された働き方改革関連法によって、時間外労働の上限が厳しく規制されることになり、これまでの働き方を見直す必要に迫られている環境下で、建設業界はどのようにして生き残りを図るべきなのでしょうか。
働き方改革による労働環境の改善や生産性の向上、労働力の確保など新たな課題も生まれ、多くの企業が「何から改善を始めるべきか分からない」という共通の悩みを抱えている状況です。
本相談会では、こうした課題を抱える建設会社の皆様とともに、具体的な対策と取り組み事例を共有し、会社一体となって成し遂げるべきあらゆる経営課題について考えていきます。経験豊富な戦略・専門コンサルタントが、貴社の経営に関する様々な課題をお伺いしながら、課題の整理と対策の方向性をご一緒に考えます。経営の未来を切り開くための一歩を、ここから始めましょう。
本相談会のポイント
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POINT
1
建設業界専門のコンサルタントが貴社固有の悩みや課題に対して、その場でアドバイス
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POINT
2
貴社の悩みや課題に対して、建設業界の具体例や事例・ソリューションを提供
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POINT
3
ライブ形式のオンライン相談会のため、遠方でも参加が可能（ご訪問も可能）
ご相談テーマ例
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事業・営業
- 事業の方向性を定めたい
- 他社との差別化を図りたい
- 安定収益の確保ができていない
- 人脈頼みの営業しかできていない
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採用・育成
- 新卒採用に困っている
- 次世代の経営幹部が育っていない
- 若手育成の仕組みができていない
- 若手の退職率が高い
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働き方
- 長時間労働から脱却できない
- 所長・次席に業務が集中してしまう
- IT化が進まない
- 仕事の進め方が属人化してしまう
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原価管理
- 原価管理の方法が分かってない
- 適正単価で発注ができているか不安
- 協力会社不足で新規開拓ができていない
相談会概要
| 場所 | Zoomによる開催 |
|---|---|
| 定員 | 1社3名まで |
| 参加費 | 無料 |
| お問合せ | 株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3-3-41 TEL：06-7177-4008 Email ：soken2@tanabeconsulting.co.jp |
| 注意事項 | 同業他社のご参加はご遠慮いただいております。 |
『建設業向けオンライン無料経営相談会』へのお申込み・お問合せは、
こちらのフォームよりお願いいたします。
※こちらの無料相談会でございますが、
１.コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々 ２.個人事業主様 ３.学生様につきましては、
お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。
タナベコンサルティング
グループとは
ABOUT US
タナベコンサルティンググループは
「日本には企業を救う仕事が必要だ」
という志を掲げた1957年の創業以来
68年間で大企業から中堅・中小企業まで
約200業種、約17,000社に
経営コンサルティングを
実施してまいりました。
企業を救い、元気にする。
私たちが皆さまに提供する価値と
貫き通す流儀をお伝えします。
創業68年
約200業種
17,000社以上
