新しいものを生み出す
組織カルチャー研究会
ビジョンや戦略が新しいものを生み出すのではなく、文化が生み出す。タナベコンサルティングでは組織カルチャーを「社員が意識的・継続的に育む価値観」と定義しています。混同されるものに「文化と風土」がありますが、文化とは意識的に作り出すもので、風土とは文化が浸透した結果、無自覚に醸成されたものを指します。本研究会では「文化」を研究対象とし、変革を起こしている企業ではどのような「文化」が育まれているのかを研究していきます。
激変の時代において「文化」を見直すという新たな経営技術を、まさしく“環境適応業”として成長発展している、変化に強い企業から学んでいきます。
Report研究リポート
タナベコンサルティングの研究会では、
これまでに1,650件以上（※）の視察を
実施しております。
- ※研究会全体でこれまで視察してきた件数です。
過去の研究成果をまとめたリポートをご紹介いたします。
Recommendこんな方におすすめ
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パーパスやMVVの浸透が成されない企業
-
ビジネスモデルやマネジメントシステムが
旧態依然としている企業 -
エンゲージメントが低迷している、
引き上がらない企業
Theme & Pointテーマ・ポイント
企業変革のKey factor
～成功事例から学ぶ“真に変われる”組織とは～
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企業変革、新規事業開発、体質改善など、
組織カルチャーを土台に
“変化”を起こした事例を現場で感じる -
人事面だけでなく、
「組織カルチャー×〇〇」の視点から、
ビジネス全体に及ぼす有用性を学び、
自社に活かすヒントを掴む -
書籍やセミナーからは読み取れない、
“行間”を感じ、学ぶ
（組織変革を起こした本人の
体験談×組織の雰囲気）
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新しいものを生み出す組織カルチャー研究会 リーダー
西村 直人
「人は変わる、変えられる」を信条に人事制度構築や人材育成の仕組みづくりなど、人事全般のコンサルティング活動を展開中。また、人材育成面では、経営者から新入社員までのプログラムの設計から運営で幅広く活躍、特に、幹部~若手クラスの人材育成のノウハウには定評がある。
Schedule開催日程
- 2025年2月スタート
-
2025年
2月スタート- 受付中
- 受付終了
- 開催中
- ［ 第1回 ］
- 東京
- 2025年2月6日（木）
- ［ 第2回 ］
- 岐阜
- 2025年4月18日（金）
- ［ 第3回 ］
- 長野
- 2025年6月4日（水）
- ［ 第4回 ］
- 沖縄
- 2025年7月29日（火）～30日（水）
- ［ 第5回 ］
- 大阪
- 2025年10月21日（火）～22日（水）
- ［ 第6回 ］
- 福岡
- 2025年12月11日（木）～12日（金）
- 2024年2月スタート
-
2024年
2月スタート- 受付中
- 受付終了
- 開催中
- ［ 第1回 ］
- 埼玉
- 2024年2月21日（水）
- ［ 第2回 ］
- 岡山
- 2024年4月25日（木）
- ［ 第3回 ］
- 兵庫
- 2024年6月20日（木）
- ［ 第4回 ］
- 東京
- 2024年8月22日（木）～23日（金）
- ［ 第5回 ］
- 東京
- 2024年10月23日（水）
- ［ 第6回 ］
- 北陸
- 2024年12月17日（火）～18日（水）
- ※日程・開催場所等は変更になる場合がございます。予めご了承ください。
Requirements参加要項
| 受講対象 | 経営者、後継経営者、人事・経営企画責任者など |
|---|---|
| 定員 | 30名 ※定員になり次第締め切らせていただきます |
| 会費 （本年度） |
お1人様（全6回通し） 495,000円（税込） お申込みされた方以外の受講もOK！
1名様追加料金（同一企業様）
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